2

1

3

wall-e

او شب ها به خانه اش میان انباری بزرگ می آید، جایی که او چند تا گنج را که در حال سپوری کردن آشغالها پیدا کرده است، زینت داده و با لامپهای کریسمس آنها را تزئین کرده است. او در موقع استراحت خود به گردش می پردازد، بعد از گردش و بعد از اینکه تایرهایش خسته شدند به خواب عمیقی فرو می رود.
او یک گیاه سبز بی عیب و نقص کوچک هم دارد که آن را در میان ...سنگ ریزه ها پیدا کرده بود و به داخل یک کفش منتقل کرده ...

(متن کامل در ادامه ی مطلب)

ادامه نوشته

سرچشمه رفتار ایرانیان باستان

دوستان عزیزم ... با سپاس -گنجینه ای یافتم که برای شما  امانتی خواهد بود:

منبع: http://lymoo.wordpress.com

در صورت تمایل . در انتهای متن کتابهای بیشتری معرفی شده است

پروردگارا! آنگاه که تو مردم را به‌نیروی مینَویِ خویش آفریدی و قدرت درک و شعور به‌آنها دادی؛ آنگاه که تو جسم را با جان درآمیختی؛ آنگاه که تو کردار و آموزش را پدید آوردی، چنین مقرر کردی که هرکسی برطبق ارادۀ آزاد خودش تصمیم بگیرد و عمل کند. ...

کودکان ایرانی در   مدارسشان فنون قضاوت و عدالت و اداره می‌آموزند.   معلمان در این مدارس قضایای مختلف را برای شاگردان به‌تمرین می‌گذارند، ...

خرد مینوی گفت: تکلیف پیشه‌وران آن است که به‌کاری که در آن تخصص ندارند دست نزنند، و کارهائی که در آنها تخصص دارند را به‌بهترین وجهی انجام دهند، و در قبال کارهائی که انجام می‌دهند مزد درخور دریافت کنند. کسی که کاری انجام می‌دهد که در آن تخصص ندارد آن کار را خراب می‌کند و کارش بی‌ثمر می‌ماند. چنین کسی کاری که انجام می‌دهد چونکه نمی‌تواند به‌شایستگی انجام دهد کارش به‌مثابۀ نوعی گناهکاری است .

ادامه نوشته

خلاصه نویسی کتاب گروه «4» / مدیریت کورش بزرگ

در ابتدا به تعریف رهبری از دیدگاه پیتر دراکر می پردازیم:

رهبری به معنای ایجاد دوستی و نفوذ بر دیگران نیست زیرا با چاپلوسی ملازمه دارد.

رهبری یعنی گسترش افق دید پیرو و بر کشیدن و بالابردن عملکرد او و ساختن شخصیتی فراسوی محدودیت هایش .

در این کتاب ما به سپاه کوروش به مثابه سازمان می نگریم .

ادامه نوشته

                    خوش آمد به دوستان خارجه ...

امروز عصر داشتم آخرین وضعیت بلاگ رو بررسی میکردم که ببینم گروه یک پستش رو گذاشته یا  نه !!! تا بتونم نمرهاتون رو فاینال کنم . (البته گروه یک مشکل ارسال داره که من تا فردا شب بیشتر وقت بهشون نمیدم و بهونه هم قبول نمیکنم. چون باید خودشون امکانات رو مهیا کنند. چون این از شاخصه های یک مدیر موفقه که از چالشها راه عبور رو پیدا کنه) ... بگذریم.. تحلیل فیلم اشکها و لبخند ها رو میخوندم که متوجه شدم یه نظر واسش گذاشتن ... فکر کردم خود بچه های گروه ۱۲ اینکارو کردن ... ولی جالب بود که یکی از بچه های مدیریت از یه دانشگاه دیگه (احتمالا" )   این پیام رو داده بود....:

تحلبل فیلم اشکها و لبخندها - 1 نظر

نویسنده: غلام زاده علی نودهی

سه شنبه 13 مرداد1388 ساعت: 22:6

سلام. خوشحالم که با وبتون آشنا شدم. جدی میگم. محیط جالب رو برا خودتون فراهم کردید حاضرم برای وبلاگتون لوگو طراحی کنم.اما اگر لوگوی وبم رو تو وبلاگتون قرار بدید . در ضمن من مدیریت بازرگانی میخونم. 4-5سالیه دارم مطالبم رو(چه تجربه .چه تئوری) رو وب میذارم. از نظراتتون منو بی بهره نذارید. RSS وبتون رو برداشتم تا جدیدترین مطالبتون رو دنبال کنم. موفقیت عرصه مدیریت آرزوی دیرینه من تو این مرز و بومه. به امید دیدار

 

 

البته اینجانب ضمن سپاس از این دوست گرامی ُ نسبت به ابراز لطف ایشان  به کارهای شما ... از ایشان خواهشمندم ضمن ارسال لینک خود به این گروه و در صورت تائید مدیر سایت (آقای آستانه )این گروه حتما از نظرات ایشان در ادامه کار بلاگ بهره مند خواهد شد... البته آقایان امیر علی و دانیال زحمت لازم را بکشند و با این دوست عزیز در تماس باشند...

 

ضمن سپاس از همه گروهاهی که مطالب ارزشمندی را در خصوص تحلیل فیلم و کتاب حاضر کردند . به اطلاع میرساند نمرات شما عزیزان بجز گروه یک آماده شده و تا آخر این هفته بروی وبلاگ گذاشته خواهد شد . نمرات تا حدودی رضایت بخش است بجز گروه 2  !!!! که جای تعمق دارد... بقیه گروه ها خوب هستند به نسبت که اگر در امتحان فاینال تلاش خوبی بشود نمره شایسته ای خواهند گرفت

 

احتراما تمامی سرگروه ها با توجه به فاصله زمانی بین کلاس و امتحان ، تیم خود را مدیریت کرده تا دچار فراموشی از مطالب درسی نگردند.. امتحان را خیلی خیلی جدی بگیرید

برای دوستان و هم تیمی هایتان نیز این پست (مطلب ) را ارسال کنید

 

                                           با احترام - مهدی اسماعیل زاده

 

تحلبل فیلم اشکها و لبخندها

بسم الله الرحمن الرحیم

تحلیل فیلم

مربوط به درس مدیریت رفتار سازمانی

نام فیلم: اشکها و لبخندها

قصه ی فیلم راجع به افسر ارتش اتریش است که هفت فرزند دارد، او همسرش را سالها قبل از دست داده است و مجددأ قصد ازدواج با خانمی را دارد. اگرچه بچه ها با این ازدواج مخالف اند اما به دلیل نداشتن رابطه ی صمیمی با پدر نمی توانند کاری کنند و از سمت دیگر پدر نیز قصد دارد تا با استخدام پرستار برای فرزندانش کمی از مسؤلیت های خود را بکاهد که با سرسختی بچه ها مواجه شده است و هر بار پرستاران خود خانه را ترک می کنند تا اینکه یک مادر روحانی مسؤلیت پرستاری از بچه ها را می پذیرد و با وجود سرسختی بچه ها موفق می شود آنها را نرم کرده و دلشان را به دست آورد. به طوریکه علاقه ی بچه ها روز به روز به پرستار جدیدشان بیش تر شده و این پرستار حتی به بچه ها خواندن نیز می آموزد، استعدادهای آنها را می یابد و با آنها دوسا میشود. از سوی دیگر نیز پدر بچه ها با وجود داشتن یک نامزد به پرستار فرزندانش علاقه مند میشود و...

 

تحلیل فیلم:

در این فیلم به چند ویژگی مهم مدیریت رفتار را می توان اشاره کرد.

همیشه شرایط محلی که وارد آن می شویم طبق خواسته ما نیست پس باید با درک شرایط محیطی بتوانیم به صورت منطقی رفتار متناسب با شرایط موجود داشته باشیم تا جاییکه بتوانیم با شرایط محیطی کنار بیاییم. از جنبه ی دیگر می توانیم به صبر و شکیبایی اشاره کنیم. یک مدیر نباید با پیش آمدن مشکلات سریعا عقب نشینی کرده و میدان را ترک کند.

آینده خوب از آن کسانی است که در مقابل مشکلات شکیبا بوده و به جای فرار از مشکلات سعی کند با آنها روبرو شده و به بهترین نحو آنها را حل کند.

یک مدیر باید همیشه انتظار رویارویی با مشکلات گوناگون را داشته باشد.

 از جنبه های دیگر این فیلم می توانیم به شناخت نیازهای افراد اشاره کنیم.

یک مدیر همیشه با استقبال افراد گروهی که به تازگی به جمع آنان پیوسته است مواجه نمی شود، اما این مسأله نمی تواند مانعی برای موفقیت او باشد.

انسانها همیشه در برخورد با دیگران نیازها و خواسته هایی دارند که اگر بتوان آن نیازها و خواسته ها را به درستی شناخته و به آنها پاسخ مناسبی داده شود میتواند حتی مخالفان را با فرد همراه سازد. پس ویژگی یک مدیر موفق آن است که بتواند نیاز زیر دستان خود را بشناسد و به صورت منطقی به آنها پاسخ دهد.

 

خلاصه ای از کتاب مدیریت به روش ویل دان

 

Whale Done

The Power of Positive Relationships

کتاب «روش مدیریت ویل دان» نوشته کن بلانچارد ، تد سیناک ، چاک تامپکینز و جیم بالارد کتابی درباره چگونگی اثر بخشی بیشتر در محیط کار

و منزل است. ماجرای کتاب در یک داستان خلاصه شده است که شخصیت اصلی فردی است بنام وس کینگسلی (Wes Kingsley) که مدیر بخشی از یک شرکت بزرگ است. وی در جریان یک سفر کاری از یک نمایش حیوانات که در آن  نهنگی بنام (Shamu) ایفای نقش می کند دیدن کرده و به شدت از نحوه کار مربیان شمو تاثیر گرفته تصمیم می گیرد که روش آموزش ویل دان که در مورد نهنگ ها بکار برده می شود را در محل کار خود به اجرا در آورد.

 

این کتاب با تاكيد به تاثير نگرش مثبت در ارتباط با مهارت هاي مديريتي نوشته  شده است. داشتن نگرش مثبت شرط اصلي مديريت موفق است. در دنياي امروز که رقابت يکي از اصلي ترين اصول موفقيت در کار به حساب مي آيد ، روابط مناسب بين مديريت و کارمندان و بين کارمندان و مشتريان تنها نکته اي است که به نوعي قابل رقابت نمي باشد و خاص آن سيستم است. 

 

همه ما در زندگی روزه مره عادت کرده ایم که در فرایند ارتباطی خود با دیگران مخصوصاً در زمینه های کاری همیشه موارد منفی را بیشتر مورد توجه قرار دهیم حتی در مواردی کسی که موارد منفی را سریع تر از دیگران دیده و گوشزد نماید از دید گاه ما آدمی نکته سنج و ریزی بین تلقی می شود.اغلب اوقات سعی می شود این افراد را الگو قرار داده و در روابط خود

 با دیگران در محیط کار از رفتار آنها تقلید کنیم چرا که بعنوان یک ناظر خارجی اینگونه افراد را افرادی توانمند و دارای اقتدار تصور می کنیم.

با مطالعه کتاب ویل دان متوجه خواهیم شد که می توان با تکیه بر موارد مثبت در روابط (در اداره و یا در منزل) نتایج بسیار متفاوتی (رو به بهبود)

را بدست آورد. در خلال داستان «وس کینگسلی» به ما می گوید برای

بهتر شدن روابط و بالاتر رفتن راندمان کار باید در برابر اشتباهات تغییر

جهت داد. 

 

 

 کاری از گروه ۶

 Innovation group

 

خلاصه ای بر فیلم مایکل کلیتون

 

فیلم مایکل کلیتون                        

Michael Clayton

فیلمهای با موضوعات قضایی و دادگاهی تا همین چند سال پیش بخشی از ژانر فیلمهای پلیسی و کاراگاهی به حساب می آمدند اما با توجه به این نکته که طی سالهای گذشته و با پدید آمدن نویسندگانی همچون "John Grisham" (جان گریشام)  در عرصه ادبیات و ساخته شدن سریالهای موفقی همچون (بوستون لیگال) حالا چند سالی هست که شاهد ساخته شدن فیلمهای سینمایی  زیادی در این زمینه هستیم. با توجه به تعداد و کیفیت این نوع فیلمها میتوان ادعا کرد که این دسته فیلمها خود دارند تبدیل به یک نیمچه ژانر میشوند. مایکل کلیتون فیلمی با طرح بایان مدیریت استرس و چاره یابی است و باید اعتراف کنم یکی از بهترین هایش هم هست.

ادامه نوشته

خلاصه ای بر کتاب مدیریت نگرش

 

مدیریت نگرش

نویسنده> جان مکسول

 برنده جایزه نوبل ادبیات سال ۲۰۰۳

 

 

چگونه مي‌توان تنفرها را به عشق، كينه‌ها را به محبت، يأس‌ها را به اميد، دشمني‌ها را به دوستي، زشتي‌ها را به زيبايي، ضعف‌‌ها را به قوت، شكست‌ها را به موفقيت، تلخي‌ها را به نشاط و مشكلات را به فرصت‌ها تبديل نمود؟  

     بعضي‌هاي در هر فرصتي كه پيش مي‌آيد به مشكلاتش مي‌انديشند اما برخي‌ها در مشكلات به فرصت‌ها مي‌انديشند. برخي از نردبان نگرش‌هاي سازنده صعود مي‌كنند و برخي به خاطر داشتن نگرش‌هاي غلط سقوط مي‌كنند. نوع نگرش‌ها در بركشيدن يا فرو كشيدن انسان بسيار مؤثرند.

ادامه نوشته

خلاصه ای بر کتاب شش کلاه تفکر

 

شش كلاه تفكر

نویسنده> دكتر ادوارد دی بونو

امروزه، متناسب با اهميت انديشه و نقش سرنوشت ساز آن، به تفكر پرداخته نشده و هنوز مهارتهاي فكري در زمره آموزش و پرورش درنيامده است.
بزرگترين دشمن تفكر، پيچيدگي است. چرا كه پيچيدگي سبب سردرگمي مي شود. ليكن در مسائل ساده و شفاف، تفكر بسيار كارآمد جلوه مي كند.
در ايده شش كلاه تفكر، دو هدف اصلي دنبال مي شود. يكي ساده كردن عمل تفكر و دومي ايجاد نوعي تغيير در طرزتفكر است. اين كلاههاي شش گانه يك نوع اطمينان و راحتي را براي يك نوع خاصي از تفكر به وجود آورده تا بهتر بتوان ازطريق آن به نتيجه مطلوب دست يافت.
كلاه سفيد، تفكر برمبناي آمار و ارقام و واقعيتها، كلاه قرمز، احساسات، عواطف و همچنين حس ششم، كلاه سياه، قضاوت منفي و تظاهر به مخالفت، كلاه زرد، روشنايي و خوش بيني و برخورد سازنده و مثبت، كلاه سبز، تفكر خلاق، ايجاد انگيزه و حركت و بالاخره كلاه آبي، كنترل، خونسردي و رهبري، از ابزارهاي اصلي ايده فوق به شمار مي روند.

ادامه نوشته

خلاصه ای بر کتاب ناجـــی نیسان

 

نا جـــی نیســان 

 

نویسنده :مگی دیوید مترجم: مسعود نیازمند

 

 

استفاده از تجربیات دیگران، کوتا ه ترین و سودمندترین راه برای انجام بهتر کارهاست . رسیدن به هدف اولین شرط هر فعالیت بوده اما یکی از نتایج مهمی که از فعالیت به دست می آید، یادگیری و کسب دانش است. چرا که از تجربیات و یادگیری های گذشته میتوان در انجام کارهای آتی استفاده نمود.
این کتاب در مورد فعالیت های یکی از بزر گترین شرکتهای خودروسازی جهان و مدیر عامل فعلی آن
است. علیرغم آنکه در این عصر دورة قهرمانپروری سرآمده و کار تیمی ضامن موفقیت است، اما در
عین حال این مدیر را می توان ناجی نیسان نامید . مدیر مذکور در بدو امر با توجه به موفقیت شرکت
نیسان، بینش و هدفی را تعیین کرد که عنوان آن “نیسان ١٨٠ ” بود.

هر جزء از عدد ١٨٠ حاوی مطلبی است که به دنبال خواهد آمد. این برنامه موجب تحولات بعدی در شرکت مذکور گردید.
کسب وکارهای بزرگ و عمده در جهان همه به شکلی یکسان اداره و اجرا نمی شوند، ولی راز موفقیت
آنها در واژ ه ای به نام “شفافیت” است. یعنی هیچ چیزی را برای پنهان کردن ندارند و تمام مشتریان و افراد ذینفع تصویری روشن و بدون هرگونه محدودیتی از شرکت در اختیار خواهند داشت

 

ادامه نوشته

فیلم زنبورها

این هم فیلم ما بود که جالب است شما هم اگر تونستید ببینید

فیلم زنبورها (+)
فیلم انتخابی گروه 10

در این فیلم به همکاری زنبور ها در اجرای کارهایشان تاکید ویژه ای شده بود
این که همه با کمک هم است که می توانند به موفقیت برسند هدف اصلی این انیمیشن زیبا بود.
زنبوری که به عنوان نقش اول فیلم بازی می کند پی این است که شغل خود را با انگیزه در کارخانه ی عسل سازی انتخاب کند که در رسیدن به آن حوادث جالبی برایش به وقوع می پیوندد.

ادامه نوشته

گروه ۱۱ (پیشگامان)

با سلام خدمت جناب آقای دکتر دیواندری ،جناب  آقای اسماعیل زاده و همکلاسی های گرامی در کلاس رفتار سازمانی.

 

پیشگامان

اعضا:    آقای آستانه (سرپرست گروه)

          خانم ها:  فرزانه آزادنیا   ،   مریم هادی   ،   شیوا رسولیان   ،   معصومه طاهری

هدف :فراگیری مطالب مرتبط با رفتار سازمانی و همچنین استفاده از فضای مثبت علمی ایجاد شده در کلاس

پروژه های گروه در ادامه ی مطلب

ادامه نوشته

گانگ هو

گانگ هو به معني شور و اشتياق و فداكاري در قبال هدف و مسوول بودن مي باشد.

اهداف سنگريزه ها هستند كه به راحتي جابجا مي شوند ولي ارزشها كوه هايي هستند كه بايد به آنها تكيه كرد و اين ارزشها را رهبران ورزيده و باتجربه تعيين مي كنند.

خلاصه كتاب مديريت شگفت انگيز(ره آورد غازها) در ادامه ی مطلب

ادامه نوشته

قلعه حیوانات

آینده هیچ فرقی با گذشته نخواهد داشت و آسمان همیشه یک رنگ است.

گذشته به امید اینده ی بهتر و اینده هم با یاداوری گذشته ی زیبا و خاطر انگیز سپری می شود و جالب این اینجاست که این موضوع را هیچ کس نمی فهمد زیرا کسی که در گذشته است هنوز اینده را ندیده وکسی هم که در اینده است گذشته را خوب به خاطر نمی اورد.

موضوع دیگری هم که وجود دارد تقسیم موجودات به دو دسته ی کارگر و کار فرماست.از ابتدای تاریخ تا هم اکنون ای دو طبقه وجود دارد ولی افراد موجود در این طبقه عوض می شوند.مثلا جورج اورول در این داستان طبقه ی کارفرما را ابتدا انسان ودر انتها خوکها را نشان میدهد.

 

ادامه نوشته

تحلیل فیلم لبخند مونالیزا

اولین نکته ای که به صورت برجسته در این فیلم مطرح می شود این است که دانشجو متولی فرهنگ عمومی جامعه ی خویش است.اتفاقی در حوزه ی دانشجویی نمی تواند بیفتد مگر اینکه در خود جامعه اتفاقی بیفتد.جنبش دانشجویی می تواند نماینده تغییر در جامعه باشد.

ادامه نوشته

eagle

        فایل صوتی شعر عقاب        
    تحلیل رفتار سازمانی شعر عقاب سروده پرویزخانلری*

عقاب ها اوج می گیرند  اردک ها سروصدا میکنند
 ducks     quack                 EAGLES         soar

وین دایر گفته است:در این دنیا آدم ها دوجورند اردک صفت وعقاب صفت اردک ها وکوک می کنند وهر جور صدایی راه می اندازند عقاب ها سرگرم کار خودشان هستند وبالاتر از بقیه پرواز می کنند آدم های عقاب صفت   در سازمانهای مشتری محور رشد نمو می کنند حال آنکه آدم های اردک صفت در محیط هایی که رئیس پرور وسیاست مدحور هستند رشد می کنند
EAGLES       flourish                          when         they         are            free   to fly

   

 

ادامه نوشته

تحليل فيلم پچ آدامز

پچ آدامز

 

داستان واقعي  مردي است كه دانشجوي رشته ي پزشكي است و در ده   60 زندگي مي كند و مي خواهد محيط سنتي و خشك بيما رستان را به محيطي شاد و مفيد و و موثر تبديل كند و بيماران را روان درماني كند.در ابتدا مخا لفان زيادي پيدا كرد كه سبب اعترا ض اساتيد و رئيس بيمارستانش مي شد اما تلاش هاي او وروش هاي موثر او سبب استقبال همگان شدو به روانشناسي بزرگ تبديل شد.

 

ادامه نوشته

فن مدیریت تنش در یک هفته

در بعضی موقعیتها هنگامی که تحت فشارهای شدید روحی قرار میگیریم علیرغم وجود هیجان با ان دست به گریبان میشویم وگاهی اوقات نیز موفق میگردیم اما در بعضی شرایط دیگر ممکن است صدماتی را متحمل شویم علائم ناتوانی از خود نشان داده قادر به انجام کار در مهلت معین یا براوردن انتظارها نباشیم.شما میتوانید باکنار گذاشتن اوقاتی در طول روز در پایان هفته پاسخگوی سوالات خود در زمینه اضطراب باشید.این کار از 2 جنبه میتواند شما را یاری دهد.از نظر موقعیتهای شخصی و در نقش شما به عنوان یک مدیر. 

ادامه نوشته

تحلیل فیلم < دیگران >

فیلم در مورد زنی است به نام گریس که شوهرش به جنگ رفته و با وجود اتمام جنگ هنوز بر نگشته است. گریس دو فرزند به نام های آن و نیکلاس دارد.
روزی سه نفر به نام های میلز‌‌ و تاتل و لیدیا برای کار در منزل گریس به خانه ی او می روند و گریس با ماندن آن ها موافقت می کند.
این خانواده هر روز با اتفاقات عجیبی روبه رو می شوند و گریس گمان می کند که افرادی مخفیانه وارد خانه شده اند و حرف های دخترش در مورد وجود روح در خانه را قبول نمی کند.
با ادامه ی این اتفاقات گریس کم کم باور می کند که در این خانه روح وحود دارد و درست در همین زمان متوجه می شود که اوضاع دقیقا بر عکس چیزی است که او تصور می کرد و خود آن ها روح هستند و به خاطر می آورد که او در این خانه سال ها پیش ابتدا فرزندانش و سپس خودش را کشته است.

ادامه نوشته

تحلیل فیلم همشهری کین

تحلیل فیلم:
همشهری خوبم کین!!!                                                            

«جرج ارسن  ولز» در ماه می سال 1915 در آمریکا به دنیا آمد پدرش ریچارد ولز صاحب چندین کارخانه واگن سازی و مادرش پیانیست بود  جرج به مادرش علاقه فراوان داشت و در سن سه سالگی برای اولین بار در اپرای شیکاگو  بر روی صحنه ظاهر گشت، مادرش به او خواندن آثار شکسپیر و نواختن پیانو را آموخت اما او مادرش را در سن نه سالگی از دست داد و دوران تنهایی او آغاز شد.

ادامه نوشته

فردای آخرین روز

سلام

راستش رو بخواین ، قبل از عید و حتی تا چند جلسه ی بعد عید فکر می کردیم که جزو چند تا گروه ضعیف کلاس می شیم؛ چون نظم و ترتیبی که در انجام کارها انتظار داشتیم، رخ نمی داد و نیز مدام فعالیت های خوب دیگران رو پیش چشممون می دیدیم. اما در بحبوحه ی خلاصه ی کتاب و نمایش فیلم Balance  بود که فهمیدیم شاید با این نیرو و پتانسیلی که داریم حتی بتونیم در ردیف گروه های خوب کلاس باشیم. در واقع یکی از عوامل اصلی این باور ، اعتماد به نفسی بود که شما دانشجویان کلاس در استقبال از فیلم Balance  به ما دادین. بعد از این بود که اعضای گروه همگی در پی بهترین شدن بودن و گاه گاهی هم این موضوع رو به یکدیگه گوشزد می کردند. تمام تلاش ها ، جهت گیری ها و افکارمون در این راستا بود که بهترین باشیم. دقیقا نمی دونم شما درباره ی جملات بعدی من چی فکر می کنید ، اما باور کنید چند تا از اعضا در این دو هفته ی آخر کاملا اطمینان داشتند که اگه بهترین گروه نشیم، حداقل جزو 3 گروه اول هستیم. شاید باورتان نشود ، ولی ما با گزاره های دم دستی و رایج « خواستن ، توانستن است » و « ما می توانیم » استارت نیروی محرکه ی خودمون رو برای موفقیت زدیم. به قول یکی از حدیث هایی که دیروز گروه 12 برگه هاش رو توزیع کرد، اگه شما سعی کنید که خودتون رو شبیه گروهی بکنید ، بعد از مدتی واقعا صفات اونها را پیدا می کنید. ما سعی کردیم که خودمون رو شبیه بهترین گروه های کلاس بکنیم و به لطف خدا موفق شدیم.

در پایان از استاد دیواندری ، همه ی دانشجویان رفتار سازمانی و آقای اسماعیل زاده تشکر می کنیم

چه کسی پنیر مرا جا به جا کرد

HAMRAH

 خلاصه ی کتاب  : چه کسی پنیر مرا جا به  جا کرد .  ( پرفروش ترین کتاب امریکا )

نویسنده : اسپنسر جانسون

مترجم  : شمسی بهبهانی

این داستان شامل 4 شخصیت است که در داخل یک هزار تو ( دنیای شخصیت های داستان ) زندگی می کردند و برای سپری کردن زندگی به دنبال پنیر می گشتند .

ادامه نوشته

خلاصه کتاب (قلعه حیوانات)

●بذر انقلاب در مزرعه

●سخنرانی میجر پیر و آموزش اصول انقلاب:

میجر خوک پیر و قابل اعتماد حیوانات است که تصویر خوشایندی از آینده آزاد بعد از انقلاب ارائه می کند و بیان می کند با از بین رفتن بشر می توان به این آزادی دست یافت.

 

ادامه نوشته

در جستجوی خوشخبتی (The Pursuit of Happyness)

نام:	جستجوی خوشخبتی  (The Pursuit of Happyness)
کارگردان:	گابریئله موچینو (Gabriele Muccino)
فیلم نامه نویس:	استیون کنراد (Steven Conrad  )
بازیگران:	ویل اسمیت (Will Smith  )
	جیدن اسمیت ( Jaden Smith )
	تاندی نیوتون ( Thandie Newton )
	برایان هویی (Brian Howe)
	جیمز کارن (James Karen)
تاریخ انتشار:	15 دسامبر 2006
زمان فیلم:	117 دقیقه

ادامه نوشته

کسب و کار به شیوه بیل گیتز

بیل گیتز در سن 43 سالگی ثروتمندتزین مرد جهان بود. او از سن 20 سالگی تا کنون ريیس شرکت مایکروسافت بوده است که ارزش آن چیزی در حدود 50 بیلیون دلار است.گیتز که از نظر فنی باسواد و از لحاظ روشنفکری نخبه گراست نمونه ای از رهبران آتی می باشد.

مریم خورشیدی
گروه 5  ـ رانا

ادامه نوشته

بیست

 نویسنده و کارگردان : عبدالرضا کاهانی / بازنويسی نهايی : حسين مهکام ، عبدالرضا کاهانی / مدیر فیلمبرداری : مسعود سلامی /  طراح گریم:نوید فرخ مرزی - مجریان گریم : ارشاد فرهمندی،زهرا کمالی /  طراح صحنه و لباس :عبدالرضا کاهانی

خلاصه داستان: داستان فیلم در یک تالار پذیرایی اتفاق می‌افتد كه تعدادی كارگر در آن مشغول به كارند و وابستگی عاطفی و كاری به تالار دارند. تالار قرار است 20 روز دیگر تعطیل شود و آنها در روزهای باقیمانده باید تلاش كنند این اتفاق نیفتد ...

برخلاف بسياري از آثار سينمايي اين سال‌هادر این فیلم به شخصيت‌پردازي توجه شده بود، شخصيت‌هايي كه هر كدام از بد حادثه دور هم جمع‌ شده‌اند، و به دنبال راه‌هاي بهتري در زندگي مي‌گردند.

ادامه نوشته

رهبری پر جاذبه و شهید چمران

دوستان برای دانلود فایل ارائه ی گروه تپش 9 ( پاورپوینت 2007 )  از سایت 4shared.com  می توانند در اینجا کلیک کنند. این فایل به صورت فشرده شده است ( ۱.۲ مگابایت ) و سه فونت اصلی اون هم همراه فایل پاورپوینت موجود هست. شما کافیه اون 3 تا فونت رو روی رایانه تون نصب کنید تا بتونید ارائه رو به خوبی مشاهده کنید ، گرچه بدون نصب فونت ها هم مشکلی در اجرا پیش نمیاد .

امیدواریم که ارائه ی موردپژوهی ما مورد توجه شما قرار گرفته باشه.