2

1

3

سرچشمه رفتار ایرانیان باستان

دوستان عزیزم ... با سپاس -گنجینه ای یافتم که برای شما  امانتی خواهد بود:

منبع: http://lymoo.wordpress.com

در صورت تمایل . در انتهای متن کتابهای بیشتری معرفی شده است

پروردگارا! آنگاه که تو مردم را به‌نیروی مینَویِ خویش آفریدی و قدرت درک و شعور به‌آنها دادی؛ آنگاه که تو جسم را با جان درآمیختی؛ آنگاه که تو کردار و آموزش را پدید آوردی، چنین مقرر کردی که هرکسی برطبق ارادۀ آزاد خودش تصمیم بگیرد و عمل کند. ...

کودکان ایرانی در   مدارسشان فنون قضاوت و عدالت و اداره می‌آموزند.   معلمان در این مدارس قضایای مختلف را برای شاگردان به‌تمرین می‌گذارند، ...

خرد مینوی گفت: تکلیف پیشه‌وران آن است که به‌کاری که در آن تخصص ندارند دست نزنند، و کارهائی که در آنها تخصص دارند را به‌بهترین وجهی انجام دهند، و در قبال کارهائی که انجام می‌دهند مزد درخور دریافت کنند. کسی که کاری انجام می‌دهد که در آن تخصص ندارد آن کار را خراب می‌کند و کارش بی‌ثمر می‌ماند. چنین کسی کاری که انجام می‌دهد چونکه نمی‌تواند به‌شایستگی انجام دهد کارش به‌مثابۀ نوعی گناهکاری است .

ادامه نوشته

                    خوش آمد به دوستان خارجه ...

امروز عصر داشتم آخرین وضعیت بلاگ رو بررسی میکردم که ببینم گروه یک پستش رو گذاشته یا  نه !!! تا بتونم نمرهاتون رو فاینال کنم . (البته گروه یک مشکل ارسال داره که من تا فردا شب بیشتر وقت بهشون نمیدم و بهونه هم قبول نمیکنم. چون باید خودشون امکانات رو مهیا کنند. چون این از شاخصه های یک مدیر موفقه که از چالشها راه عبور رو پیدا کنه) ... بگذریم.. تحلیل فیلم اشکها و لبخند ها رو میخوندم که متوجه شدم یه نظر واسش گذاشتن ... فکر کردم خود بچه های گروه ۱۲ اینکارو کردن ... ولی جالب بود که یکی از بچه های مدیریت از یه دانشگاه دیگه (احتمالا" )   این پیام رو داده بود....:

تحلبل فیلم اشکها و لبخندها - 1 نظر

 

 

 

 


نویسنده: غلام زاده علی نودهی
سه شنبه 13 مرداد1388 ساعت: 22:6
سلام. خوشحالم که با وبتون آشنا شدم. جدی میگم. محیط جالب رو برا خودتون فراهم کردید حاضرم برای وبلاگتون لوگو طراحی کنم.اما اگر لوگوی وبم رو تو وبلاگتون قرار بدید . در ضمن من مدیریت بازرگانی میخونم. 4-5سالیه دارم مطالبم رو(چه تجربه .چه تئوری) رو وب میذارم. از نظراتتون منو بی بهره نذارید. RSS وبتون رو برداشتم تا جدیدترین مطالبتون رو دنبال کنم. موفقیت عرصه مدیریت آرزوی دیرینه من تو این مرز و بومه. به امید دیدار
 
 
البته اینجانب ضمن سپاس از این دوست گرامی ُ نسبت به ابراز لطف ایشان  به کارهای شما ... از ایشان خواهشمندم ضمن ارسال لینک خود به این گروه و در صورت تائید مدیر سایت (آقای آستانه )این گروه حتما از نظرات ایشان در ادامه کار بلاگ بهره مند خواهد شد... البته آقایان امیر علی و دانیال زحمت لازم را بکشند و با این دوست عزیز در تماس باشند...
 
ضمن سپاس از همه گروهاهی که مطالب ارزشمندی را در خصوص تحلیل فیلم و کتاب حاضر کردند . به اطلاع میرساند نمرات شما عزیزان بجز گروه یک آماده شده و تا آخر این هفته بروی وبلاگ گذاشته خواهد شد . نمرات تا حدودی رضایت بخش است بجز گروه 2  !!!! که جای تعمق دارد... بقیه گروه ها خوب هستند به نسبت که اگر در امتحان فاینال تلاش خوبی بشود نمره شایسته ای خواهند گرفت
 
احتراما تمامی سرگروه ها با توجه به فاصله زمانی بین کلاس و امتحان ، تیم خود را مدیریت کرده تا دچار فراموشی از مطالب درسی نگردند.. امتحان را خیلی خیلی جدی بگیرید
برای دوستان و هم تیمی هایتان نیز این پست (مطلب ) را ارسال کنید
 
                                           با احترام - مهدی اسماعیل زاده
 

خلاصه ای از کتاب مدیریت به روش ویل دان

 

Whale Done
The Power of Positive Relationships
کتاب «روش مدیریت ویل دان» نوشته کن بلانچارد ، تد سیناک ، چاک تامپکینز و جیم بالارد کتابی درباره چگونگی اثر بخشی بیشتر در محیط کار
و منزل است. ماجرای کتاب در یک داستان خلاصه شده است که شخصیت اصلی فردی است بنام وس کینگسلی (Wes Kingsley) که مدیر بخشی از یک شرکت بزرگ است. وی در جریان یک سفر کاری از یک نمایش حیوانات که در آن  نهنگی بنام (Shamu) ایفای نقش می کند دیدن کرده و به شدت از نحوه کار مربیان شمو تاثیر گرفته تصمیم می گیرد که روش آموزش ویل دان که در مورد نهنگ ها بکار برده می شود را در محل کار خود به اجرا در آورد.
 
این کتاب با تاكيد به تاثير نگرش مثبت در ارتباط با مهارت هاي مديريتي نوشته  شده است. داشتن نگرش مثبت شرط اصلي مديريت موفق است. در دنياي امروز که رقابت يکي از اصلي ترين اصول موفقيت در کار به حساب مي آيد ، روابط مناسب بين مديريت و کارمندان و بين کارمندان و مشتريان تنها نکته اي است که به نوعي قابل رقابت نمي باشد و خاص آن سيستم است. 
 
همه ما در زندگی روزه مره عادت کرده ایم که در فرایند ارتباطی خود با دیگران مخصوصاً در زمینه های کاری همیشه موارد منفی را بیشتر مورد توجه قرار دهیم حتی در مواردی کسی که موارد منفی را سریع تر از دیگران دیده و گوشزد نماید از دید گاه ما آدمی نکته سنج و ریزی بین تلقی می شود.اغلب اوقات سعی می شود این افراد را الگو قرار داده و در روابط خود
 با دیگران در محیط کار از رفتار آنها تقلید کنیم چرا که بعنوان یک ناظر خارجی اینگونه افراد را افرادی توانمند و دارای اقتدار تصور می کنیم.
با مطالعه کتاب ویل دان متوجه خواهیم شد که می توان با تکیه بر موارد مثبت در روابط (در اداره و یا در منزل) نتایج بسیار متفاوتی (رو به بهبود)
را بدست آورد. در خلال داستان «وس کینگسلی» به ما می گوید برای
بهتر شدن روابط و بالاتر رفتن راندمان کار باید در برابر اشتباهات تغییر
جهت داد. 
 
 
 کاری از گروه ۶
 Innovation group
 

آیین نامه ی کلاس

سلام به همه دوستان خوب کلاس رفتار سازمانی

سعی خواهیم کرد ارتباطاتمان را بیشتر از این بلاگ پیگیری خواهیم کرد. لطفا" به همدیگر خبر بدید. متشکرم.

لازم میدونم  یکبار دیگر آئین کلاس را جهت مطالعه همه شما عزیزان در این بلاگ قرار دهم.

ادامه نوشته